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Equipo de Igualdad del Municipio G

Última actualización: 23/06/2019

Organismo responsable

Municipio_Montevideo_Municipio G

Descripción:

Los Equipos de Igualdad o Mesas de Equidad y Género municipales se crean en el proceso de elaboración del 3er Plan de Igualdad de Género. Su principal cometido es promover y ejecutar acciones para la incorporación de la igualdad de género en el conjunto de las políticas, programas y proyectos municipales. Se conforma en cada Municipio por resolución del gobierno municipal. Sus integrantes son actores institucionales y de la sociedad civil. Sus principales participantes proceden del gobierno municipal, concejo vecinal, funcionarias/os de CCZs y Municipio, grupos de mujeres organizadas, redes, entre otros. Nuclean aproximadamente a 80 participantes que son nombrados por resolución de cada gobierno municipal. Son apoyados en este proceso por referentes de la Secretaría para la Igualdad de Género De acuerdo al Municipio cambia su denominación e integración.

Quienes pueden participar:

Organizaciones con conocimientos técnicos/especializadas en la temática
Organizaciones de la sociedad civil con presencia/trabajo territorial
Organismos Públicos
Academia

Información adicional

  • Tiempo de funcionamiento:
    1 a 3 Años
  • Referencia Normativa: Ley Número: Resolución N° 87/15/0118
  • Nivel de gobierno de la institución que coordina el ambito:
    Municipal
  • Coordinador del Área:
    Concejo Municipal
  • Tipo:
    Mesa (de Diálogo, de trabajo, de desarrollo, entre otras)
  • Objetivos generales:
    Informar
    Proponer
    Co-gestionar/Gestión asociada
    Evaluar
  • Objetivo:
    El objetivo general de los Equipos de Igualdad/Mesas de Equidad y Género es orientar las políticas principales de su ámbito de incidencia hacia la igualdad de género. Para alcanzarlo es necesario complementar las acciones de transversalidad (es decir de incorporación del enfoque de género en las políticas que desarrolla cada municipio) con la definición de líneas específicas de políticas para la igualdad de género. Los objetivos específicos son por lo tanto: 1. Incidir en la elaboración de las planificaciones quinquenales y anuales aportando insumos concretos para facilitar la inclusión del enfoque de género en las políticas prioritarias y para el diseño de políticas específicas para la igualdad de género del municipio. 2.Definir las actividades que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y acciones establecidos en los lineamientos estratégicos del 3er Plan y con la estrategia de transversalidad para la igualdad de género. 3.Gestionar las actividades comprometidas en el 3er Plan, promoviendo la identificación y asignación de los recursos necesarios para su cumplimiento. 4.Realizar la rendición de cuentas de las actividades del 3er Plan. 5.Promover la capacitación permanente del equipo/mesa en materia de género y entre el funcionariado y organizaciones de la sociedad civil en su área de influencia. 6.Promover los espacios de articulación necesarios entre el segundo y primer nivel de gobierno y entre sí, para potenciar el impacto de las acciones planificadas. 7.Difundir el 3er Plan en su área de influencia, a partir del diseño e instrumentación de diferentes estrategias.
  • Alcance territorial:
    Municipal
  • Frecuencia establecida por Ley: Mensual
  • Regularidad efectiva:
    Mensual
  • Medios de convocatoria:
    Correo electrónico
  • Modalidad de las instancias:
    Presenciales
  • Quienes proponen los temas:
    Organizaciones de la sociedad civil con presencia/trabajo territorial
    Organismos Públicos
  • Método:
    El ámbito no tiene capacidad de decisión
  • Carácter vinculante:
    Si
  • Cómo se expresan y transmiten resultados:
    Actas/Registros
    Informe/reporte
    Reuniones presenciales
  • La documentación que registra el proceso, es de acceso público:
    Otro
  • Tipo de presupuesto asignado:
    No cuenta con presupuesto
  • Quién aporta qué recursos:
  • Tiene etapas:
    No
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